BTL育成計畫由必勝客 Pizza Hut與普仁青年關懷基金會共同推動，希望透過企業導師陪伴、職涯培訓與企業實習，讓家庭資源相對有限的青年，在真正進入職場以前，有機會提早認識產業、探索自己的方向，也從企業前輩的經驗中，看見課堂之外更寬廣的世界。
第一次見面，該怎麼跨越年齡、產業與生活背景的距離？
這次特別安排「我們的 Pizza—導生認識工作坊」，讓每一組導師與學生共同完成一張 Pizza 畫布，從「平常投入最多時間的事情」、「最近最享受的事」，到「最能代表自己生活方式的物件」，用圖像分享自己的生活與故事。
接著，大家不能介紹自己，而是要試著介紹自己的搭檔。
「他畫了什麼？為什麼畫這個？我從他的分享裡，聽見他最重視的是什麼？」
從描述、傾聽、轉述，再讓對方確認自己的理解，簡單的活動背後，其實也是導生關係很重要的第一課——在給建議之前，先真正理解眼前這個人。
現場有人畫下旅行、運動與喜歡的食物，也有人把自己的日常、興趣與未來想像放進 Pizza 裡。一張張原本空白的畫布，逐漸變成每組導生獨一無二的共同作品，也讓原本有些陌生的彼此，多了一個開啟對話的起點。
BTL希望建立的導生關係，不是企業前輩單方面「告訴學生答案」，而是在未來的陪伴過程中，透過一次次對話，協助青年更了解自己的優勢、興趣，以及真實職場的樣貌。
因此，在這場初次見面中，學員也寫下一封「給一年後自己的信」——現在加入計畫時，對自己有什麼期待？接下來一年希望主動完成什麼？如果遇到陌生、挫折甚至想放棄的時候，又希望提醒自己什麼？
現在寫下的答案，也許一年後會完全不同。
但這正是「育成」的意義。
我們不期待青年一開始就知道人生唯一的答案，而是希望在有人陪伴、有人提問，也有人願意分享真實經驗的過程裡，他們能更有勇氣嘗試，逐漸找到屬於自己的方向。
從第一屆走到第二屆，BTL持續串聯企業與青年，讓企業參與不只停留在資源支持，更透過「人陪伴人」的方式，將職場經驗、產業視野與人生經驗真正帶到青年身邊。
9月20日這一天，只是第二屆旅程的起點。
接下來，學員將與企業導師持續交流，經歷職涯探索、能力培養與實際職場歷練。或許過程中會遇到迷惘，也可能重新調整原本設定好的方向，但每一次嘗試，都會讓他們離「自己想成為什麼樣的大人」再靠近一些。
Break The Limits，不只是突破環境帶來的限制。
更希望每一位青年，都能在被相信、被陪伴的過程中，看見：「原來，我還可以有更多選擇。」
BTL育成計畫第二屆，正式啟程。
期待一年後再次打開那封寫給自己的信時，每一位青年，都能看見自己比今天又向前走了一大步。